网络招聘信息的发布直接关系到企业招聘的效果，如何根据企业的实际情况，选择适当的信息发布渠道就显得尤为重要。
(一)利用招腾网站进行职位发布
此方法是企业最为广泛采用的一种招聘方式。通过这种形式，企业可以在人才网站上发布招聘信息，利用招聘网站提供的在线系统收集求职者简历。由于人才网站上资料库大，日访问量高，加上人才网站收费相对较低，所以很多公司往往会同时在几家网站注册。
(二)登招聘广告
出于吸引求职者和宣传企业雇主品牌的双重目的，企业往往选择在大型网站上登招聘广告的方式，既可以选择招聘网站(例如:前程无优、中华英才网、智联招聘等等)，也可以选择行业性的专业网站(例如:CSDN、存储在线等等)，甚至是大型的综合门户网站(例如:新浪、搜狐等等)。相比较而言，招聘网站在求职者中具备一定的知名度，但是信息传递面局限在近期主动求职的人群，对在职的中高端专业人群吸引能力有限;专业网站对吸收某一特定专业的人才效果良好，但是由于专业网站鱼龙混杂，需要花费大量精力予以鉴别，且信息传递方向较为单一，所以造成广告成本相对较高;大型门户网站的浏览量很大，受众面最广，但是成本最高，往往是品牌推广的效果大于招聘。
(三)利用BBS发布
BBS是英语“Bulletin Board System”的缩写，中文称为电子布告栏，它是Internet热门的服务项目之一，你只要通过远端登录的方式，就可享有在远端主机上张贴布告、网上交谈、传送信息等功能。这种方式发布信息的成本几乎为零，但影响力有限，也不利于体现公司的形象。
(四)在公司主页发布招聘信息
如果单位有实力可以依托企业的网站建立自己的招聘主页。这样公司可以在自己的网站上发布招聘信息，同时将企业文化、人力资源政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上。这样既可达到宣传目的，又能吸引来访问的求职者在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位，所以招聘人员的质量比较高。公司还可以将在线投递简历应用其中，这样就可以很方便地建立自己的人才储备库，方便查询。从行业分布来看，全球500强中，保健行业、运输行业、经营批发业达到100%，制造业98%，消费者行业97%,高科技行业92%，自然资源和公用事业行业91%，金融行业90%都利用公司网站发布招聘信息。
企业不仅可以利用互联网向外发布招聘信息，还可以利用企业内部的局域网对内发布空缺的职位，从企业内部选拔人才。这不仅最大限度地节约了成本，还有利于提高员工的满意度、工作热情。这种通过局域网的招聘方式对一些跨地区的企业更为有利，通过内部的网络可以在第一时间知道企业的人力资源状况，合理配置人力资源，从而促进组织的发展。