根据企业的岗位及工作职责需要，利用各种正当的方法和手段吸引并招徕人才，并采用适当的技巧对应聘人员进行资格审查，筛选出对企业有用的合适人眩人力资源的筛选，应遵循人格平等、双向选择、择优录用等原则。
（1）媒体招聘：指通过报纸、电台、电视、网络刊登广告的方式进行招聘。媒体招聘的方式适用于各类企业、各类人才。
（3）委托招聘：指通过职业的中介机构进行招聘，这种招聘方式适应于初中级人才或急工的招聘。
（5）院校招聘：指直接到大、中专或职业院校招聘应届毕业生，这种方法适用于对发展潜力较大的新人才招聘。
（7）指令性招聘：指复员、退伍军人的安排。
（1）由人事部门建立统一的企业人员招聘和录用制度，作为企业各单位执行标准。
（3）人才来源应多元化，应以实用性人才为主。
（5）注意新进员工与企业现有员工在性格、结构上的互补。
3.选聘步骤
（2）面试：由人事主管对求职者进行面试，以确定求职者的基本素质条件是否符合企业的招聘条件和要求。
（4）就业测验：
②技能测验：指具体工作所需的特殊技能。
④职业倾向：指其职业兴趣和取向。
①建立并妥善保管应聘人员的分类工作资料和档案。